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中国一线瓷砖品牌陶企商学院集思广益,行业培训如火如荼

作者:哈德逊瓷砖品牌    发布日期:2016-08-25 15:32:00

  陶瓷行业陆续建立瓷砖品牌,向中国一线瓷砖品牌迈进,这是一条极具挑战性的道路。正所谓“千里之行,始于足下”,而企业的“足”就是21世纪最重要最紧缺的人才资源,以人为本不再是口号,各行各业各品牌纷纷建立各种类型的商学院,每个陶企的商学院各具特色,但都是为了培养专业人才、塑造企业文化、输出企业品牌概念,为企业发展贡献力量。


中国一线瓷砖品牌陶企商学院集思广益,行业培训如火如荼

 
  陶企建立商学院,首先建立商学院的体系,一个学院的体系离不开“老师”和“学生”,那么老师该怎么教?教什么知识呢?学生又该怎么学呢?陶企作为一个企业举办商学院始终离不开其商业性,企业的所有投入都是为了收入,包括给企业带来利润和品牌价值的提升。因此陶企商学院不是理想的“象牙塔”,而是企业专属的培训机构。如一个工厂,使用先进的生产设备和技术,结合高水平的管理系统,生产出优质的产品。陶企商学院就是通过系统的规划,利用企业资源培养和完善人才,并通过培训输出企业理念和企业文化,进而起到品牌打造和宣传的作用。

  中国一线瓷砖品牌哈德逊瓷砖在建立哈德逊商学院前作了系统的规划,进行了分类学院制,针对人群分为总部和终端商学院,针对职能总部又分为营销、策划、生产商学院。总部商学院以管理型人才培训为主,终端商学院则专业培训店长,以产品知识、导购技巧为主,在职能培训中,以岗位知识为主,其他管理技能和企业品牌文化为辅进行“授课”。哈德逊在实行学院制中不断完善体系,逐渐形成完整的架构。


中国一线瓷砖品牌陶企商学院集思广益,行业培训如火如荼

 
  陶瓷企业在建立学院时更引入晋升制度,学员通过学习在岗位上得到提升,学到更多专业知识并成长明显独树一帜,通过学业考核和实践考核,可晋升导师,以此激发员工更大的积极性,发挥更高的主观能动性,寓学习于工作。
 
  这是中国一线瓷砖品牌争相建立特色陶企商学院的原因,完美整合资源,培训更高质的人才,输出更完善的品牌理念。

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